ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ – РАБОТОДАТЕЛЬ

Индивидуальный предприниматель вправе использовать наемный труд.
Внимание!!!!! Использование наемного труда иностранных работников на рынках запрещено в соответствии с Постановлением Правительства РФ №1420 от 19.12.2014г.
Штраф за привлечение каждого иностранного работника на рынке составляет до 800 тысяч рублей.
Привлекая работников, предприниматель приобретает статус работодателя со всеми правами и обязанностями, установленными трудовым законодательством.
Вступая в трудовые отношения, предприниматель обязан:
1. Получить от работника документы, обязательные при приеме на работу.
2. Направить отдельные категории работников на обязательный предварительный медицинский осмотр (ст. 69 ТК РФ).
3. Ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
4. Заключить трудовой договор с работником.
5. Издать приказ о приеме работника на работу. Работник знакомится с приказом и подтверждает ознакомление росписью в нем.
6. Сделать запись в трудовой книжке работника;
7. Оформить личную карточку работника (унифицированная форма N Т-2 утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
8. Встать на учет во внебюджетные фонды в качестве страхователя;
9. Уплачивать за работников страховые взносы и другие обязательные платежи.
10. Оформить страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, у которых их нет.
11. Выплачивать работникам заработную плату.
12. Вести кадровый учет (приказы об утверждении штатного расписания, график отпусков, правила внутреннего трудового распорядка приказы о приеме на работу, предоставлении отпуска, увольнении и др.).
13. Соблюдать все нормы трудового права, установленные Трудовым кодексом РФ с учетом особенностей, предусмотренных главой 48 ТК РФ для предпринимателей-работодателей.